Le document de stratégie de féminisation de l’École Nationale d’Administration (ENA) vise à accroître la représentativité des femmes au sein de l’institution, la faisant passer de 14, 4% actuellement à 25% en 2027.

En effet, malgré des progrès en matière d’égalité des genres, l’ENA reste marquée par une sous-représentation des femmes, avec seulement 14,4% de femmes parmi les énarques formés depuis sa création en 2013.

Cette stratégie propose une série d’actions pour lever les barrières socioculturelles, améliorer l’accès des femmes au concours d’entrée, et garantir une représentation équilibrée dans les processus de sélection. La stratégie s’articule autour de cinq axes principaux à lire dans le document ci-joint.