Skip to content
MyENA
Actualités
École
Qui sommes-nous ?
Missions
Vision
Gouvernance
Histoire de l’ENA
Politique Qualité de l'ENA
Plan stratégique 2025-2027
Stratégie de féminisation 2025-2027
Partenariats
Alumni
Association des Anciens Élèves
Inscription des Alumni
Portrait Alumni
Données et Ressources
Chiffres clés
Rapports annuels
Ouvrages de référence
Résonances
Espace presse
Manuel d'utilisation MyENA
Formulaire de signalement
Textes juridiques
Loi sur les Établissements publics
Décret de création de l'ENA
Décret Corps des Administrateurs Civils
Arrêté sur les conditions d’accès
Formation
Formation initiale
Guide de préparation au concours
Programme de formation initiale
Feuille de route
Anciens Elèves
Promotion en formation
Stages
Formation continue
Choisir une formation
Catalogue des formations
Formation sur mesure
Formations certifiantes PMI
CALET-ENA
Masters
Master 2 en Gouvernance et Management public
Master 2 en Maîtrise d’Ouvrage des Projets de développement en Afrique
Senghoriens diplômés du campus ENA
Recherche
Revue inflexion
Charte de la revue
Conseil scientifique
Appel à soumission
Publications
Conférences annuelles du Service public
Éditions
Prix du service public
Base des données de bonnes pratiques administratives
Autres publications
Actes des travaux
Ouvrages collectifs
Rapports
Services-conseils
Contact
MyENA
Grille d'entretien individuel
Grille d'entretien individuel
A. Identification
Cadre ou Agent
Grade statutaire
Choisir
Directeur Général
Directeur
Chef de Division
Chef de Bureau
ATA1
ATA2
AGA1
AGA2
Huissier
Autre
Fonction
Direction
Date de l'entretien
Nom de l'évaluateur
Choisir
ENA
B. Analyse du poste et des missions
Quelles sont vos missions principales ?
Quelles sont les tâches critiques de votre fonction ?
Disposez-vous des ressources nécessaires pour les accomplir ?
C. Evaluation des compétences techniques
Audit financier
Niveau observé
Choisir
1
2
3
4
5
Justification/Exemple
Contrôle de conformité
Niveau observé
Choisir
1
2
3
4
5
Justification/Exemple
Analyse des risques
Niveau observé
Choisir
1
2
3
4
5
Justification/Exemple
Rédaction de rapports
Niveau observé
Choisir
1
2
3
4
5
Justification/Exemple
Analyse budgétaire
Niveau observé
Choisir
1
2
3
4
5
Justification/Exemple
D. Evaluation des compétences comportementales
Ethique et intégrité
Niveau
Choisir
1
2
3
4
5
Observations
Déontologie et secret professionnel
Niveau
Choisir
1
2
3
4
5
Observations
Communication
Niveau
Choisir
1
2
3
4
5
Observations
Travail en équipe
Niveau
Choisir
1
2
3
4
5
Observations
Organisation & rigueur
Niveau
Choisir
1
2
3
4
5
Observations
Adaptabilité
Niveau
Choisir
1
2
3
4
5
Observations
Dynamisme
Niveau
Choisir
1
2
3
4
5
Observations
E. Mobilité et aspirations professionnelles
Souhait de mobilité fonctionnelle ?
Choisir
Oui
Non
Vers quelles fonctions ?
Raisons du choix
F. Synthèse de l'entretien
Points forts
Points à renforcer
Besoins de formation prioritaires
Soumettre
ENA-RDC
En ligne
Bonjour ! Comment puis-je vous aider aujourd'hui ?
ENA-RDC
En ligne
